İŞYERİNDE SİZE KARŞI UYGULANAN PSİKOLOJİK BASKI OLABİLİR

Sıkıntı, panik atak, depresyon, yarım baş ağrısı, baş
dönmesi. Hafıza kaybı, dikkati toplayamama ve uykusuzluk.Kaşıntı, kızarma,
pullanma, döküntü. Göz kararması, görmede bulanıklık. Boyun kasları ve sırtta
ağrı.

Hızlı ve düzensiz çarpıntı, kalp krizi. Nefessiz kalma,
nefes alamama.

Yanma, ekşime, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları.
Hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.

Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik, kas ağrıları.

Bu fizyolojik belirtilenlerden biri veya bir kaçı sizde
varsa nedeni "İŞYERİNDE SİZE KARŞI UYGULANAN PSİKOLOJİK BASKI"
olabilir?

Sayın Naryaprağı, bu haftaki söyleşi konumuz İşyerlerinde
psikolojik baskı.İş Hayatından kaynaklanan işyerinde psikolojik baskı ne
demektir?

Sayın
Uğurlu, Merhaba, faydalı
olması dileğiyle, tüm okuyuculara iyi dileklerimi sunuyorum.

Psikolojik
baskıyı  “Adamı delirtip dama çıkarma ve
sonrada deli dama çıktı diye bütün köyü adamın başına toplama ”diye
tanımlayabiliriz. Psikolojik baskı gündelik anlamı ile kişiyi kasıtlı
davranışlarla canından bezdirme yalnız bırakma, küçümse ve ötekileştirme
yoluyla işten ayrılmasını sağlama olarak ta açıklayabiliriz. Ancak bu sığ bir
tanımlamadır ve içerik çok daha ciddidir. Yapılan baskının ortak özellikleri
kasten uygulanması, sistemli olması, mağduru yıldırıp uzaklaştırma amacında
olması ve en az altı ay sürmesidir.

Psikolojik
baskı her kurumda ve işletmede değişik ve birbirine benzemeyen davranışlarla
ortaya konulabilir. Aklınıza gelmeyen baskı türleri olabilir. Ciddi ve mesafeli
olduğu bilinen mağdurun çalışma odasına iş arkadaşı olarak gevezeliği ile
ünlenmiş bir çalışanın yerleştirilmesi gibi,

Sayın Naryaprağı,bu
baskının gerekçeleri nelerdir.

Devlet
kurumlarında amir veya çalışma arkadaşları tarafından istenmeyen personeli
dışlama, naklini sağlama, yalnız bırakma, yükselmesini önleme ve baskıya maruz
kalanı etkisizleştirme politikası olarak değerlendirebiliriz. Bu bireysel
olabileceği gibi amir, arkadaş veya grup politikası olarak ta karşımıza
gelebilmektedir.

Özel
işletmelerde ise benzer nedenlerin yanında işverenler tarafından iş
kanunlarının işçiyi koruyan tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak,
işçiyi işten gönüllü olarak ayrılmaya sürüklemek amacı ile uygulandığını
görüyoruz.

Psikolojik
baskı çeşitlerine örnekleyebilir misiniz?.

Baskıya maruz kalan mağdur değişik
uygulamaların hedefi olabilir? Bunlardan sadece bir çeşidi, birkaç çeşidi veya
tümü birlikte uygulanabilmektedir. Her grubu örnekleyerek verelim.

İletişime
Yönelik Saldırılar; Mağdur odaya girdiğinde konuşmalar aniden kesilir. Mağdur
işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır. Birey, sözlü
veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz. Sözü kesilir, uluorta azarlanır.
Sürekli eleştirilir.

Sosyal
İlişkilerde Saldırılar; İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya
da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir. Mağdur,
diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir. Şirketin özel
kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz. Mesai
arkadaşları sizinle konuşmaz veya konuşmaktan kaçınırlar.

Sosyal
İmaja Saldırılar; Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan
kulağa fısıltılar yayılır. Mağdur, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol
dışı tepki göstermeye kışkırtılır. Yürüyüşünüz, mimikleriniz, sesinizle alay
edilir veya taklit edilirsiniz.

Mesleki
ve Özel Konumun kalitesine yönelik saldırılar Mağdurun kullandığı eşyalar
bozulur, tamir edilmez yenisi verilmez. Kendisine yetenek ve becerilerinin çok
altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir. Mağdura göz hapsine
alındığı duygusu verilir. Mağdurun olumlu önerileri bile reddedilir.
Kararlarınız sürekli sorgulanır. Özel görevler verilmez, rutin işler
yaptırılır. Size uymayan işler verilir.

Sağlığa
Yönelik Saldırılar; Fiziksel şiddet, cinsel taciz uygulanır. Bünyesine uymayan
ağır işler yaptırılmaya çalışılır. Sigara içen ile aynı odayı paylaşmak zorunda
bırakılır. Karşısında bardak fırlatma, masayı yumruklama vb. şiddet örnekleri
gösterilir Arabanın çizilmesi gibi mali zararlar erilir, cevapsız aramalar ve
özel numaradan aramalar yapılır.

Sayın
Naryaprağı, sanırım konun hukuki boyutunu artık ele alabiliriz.

Elbette, ilk söyleyeceğimiz, mağdur yalnız olmadığını
bilmeli ve yasalarımızın cezai ve mali koruma getirdiğini unutmamalıdır.

Sayın
Naryaprağı, Bunları
açabilir miyiz?

Elbette,

Ceza
hukukunda bire bir psikolojik baskıyı tanımlayan madde yok, ancak işkence,
hakaret ve tacize yönelik ceza maddeleri bu konuda uygulanabilir özellikler
taşımaktadır. Ceza hukukunda bu konuda sıkıntı yoktur. İyi düzenlenmiş ve
kanıtlanmış bir suç duyurusu sonucunda baskıyı uygulayan 1 -15 yıl arası hapis
ceza alabilecek bir konuma rahatlıkla girebilir.

Medeni
Kanun açısından kişiliğin korunması ve geliştirilmesine yönelik eylemelere
karşı mağduru koruyucu ciddi düzenlemeler bulunmaktadır. Bu konuda açılmış ve
kazanılmış maddi ve manevi  tazminat
davaları bulunmaktadır.

İş
kanunundan ve borçlar kanunundan doğan haklar daha ayrıntılı ve tazminat
kazanımlarına daha açık. İddia kanıtlandığı zaman baskıyı uygulayan ciddi
yaptırımlarla karşı karşıya kalacağı gibi yüklü tazminat ödemeye de mahkûm
edilebilir. Yani Mağdur hiç yalnız değildir. Diğer taraftan Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığının yürütücüsü olduğu Alo 170 hattı bu konuda baskı görenlere
yol gösterici bir imkândır.

Teşekkür Ediyorum, Sayın Naryaprağı

Sayın Uğurlu, ben teşekkür ederim. Tekrar görüşmek üzere tüm
okuyuculara iyi çalışmalar ve uygun çalışma ortamı diliyorum.